En deleøkonomisk virksomhed, der er formidler mellem to privatpersoner om udførelsen af en opgave, som fx udlejning af bolig eller havearbejde, er typisk ikke at betragte som arbejdsgiver for den privatperson, der udbyder opgaven. Virksomheden, som formidler, kan dog få karakter af arbejdsgiver, og det kommer an på en konkret vurdering af relationen.
En deleøkonomisk virksomhed, der er formidler mellem to privatpersoner om udførelsen af en opgave, som fx udlejning af bolig eller havearbejde, er typisk ikke at betragte som arbejdsgiver for den privatperson, der udbyder opgaven. Virksomheden, som formidler, kan dog få karakter af arbejdsgiver, og det kommer an på en konkret vurdering af relationen.
Vurderingen baseres bl.a. på, om udbyderen af en opgave handler efter din virksomheds anvisninger. Har din virksomhed beføjelse til afskedigelse af udbyderen? Bærer din virksomhed den kommercielle risiko på vegne af udbyderen? Er udbyderen en integreret del af din virksomhed?
Hvis der er tale om et ansættelsesforhold, så træder en række regler i kraft om et sikkert arbejdsmiljø, forsikring mod arbejdsskade samt ret til feriepenge. Og hvis der er tale om en ansættelsesforhold på mere end 8 timer om ugen, så skal der betales bidrag til ATP, og der skal udarbejdes et ansættelsesbevis.
Hvorvidt en privatperson, som fx gennem en formidler tilbyder kørsel, kan betragtes som en arbejdstager under formidleren, beror bl.a. på, om udbyderen handler efter formidlerens (arbejdsgiverens) anvisninger og instruktionsbeføjelse, herunder retten til afskedigelse, om formidleren bærer den kommercielle risiko, og om udbyderen er en integreret del af formidlerens virksomhed.
Der gælder ingen entydig definition af, hvornår der er tale om et ”arbejdsgiver-lønmodtagerforhold”, og hvornår arbejdsydelsen ydes som selvstændig erhvervsdrivende. De momenter, der kan tillægges vægt er:
Er der tale om en situation, hvor betingelserne for et ”arbejdsgiver-lønmodtagerforhold” ikke er til stede, er en person stillet som en selvstændigt erhvervsdrivende. De arbejdsretlige regler finder således ikke anvendelse. Det betyder bl.a., at der ikke skal afregnes feriepenge, indbetales ATP mv.
Området vedrører Beskæftigelsesministeriets ressort
Har du spørgsmål om etablering og drift af en deleøkonomisk virksomhed, kan du skrive til os. Så sørger vi for, at du får et samlet svar fra de relevante myndigheder.